«En Quilmes, el año termina con ajuste en Salud»

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En el municipio de Mayra Mendoza los profesionales de la salud (médicas, psicólogos, trabajadores sociales, licenciadas en obstetricia, entre otros), hace varias semanas vienen reclamando a las autoridades municipales por sus condiciones de trabajo. Salarios que no cubren la canasta básica, falta de insumos elementales, aumento en las responsabilidades de trabajo, son solo algunos de los reclamos que persisten sin respuestas desde el ejecutivo provincial. Luego de varias reuniones con el acompañamiento de la seccional local de ATE, no hay una respuesta clara desde el gobierno quilmeño para mejorar las condiciones de trabajo, refieren lxs trabajadorxs. Mencionan situaciones cada vez más críticas que empeoran la cotidianeidad laboral, incluso con renuncias de varixs profesionales en búsqueda de mejores opciones laborales, perjudicando la salud pública del distrito. «En Quilmes, el año termina con ajuste en Salud» es el titulo del comunicado que emitieron exigiendo mejoras laborales. Por ANRed.

“En el distrito donde vivimos y trabajamos, la salud no es una prioridad”, señalan en un comunicado difundido por casi 200 profesionales. Enmarcan la situación en un “contexto nacional que impone una pauperización de nuestras condiciones de vida, con salarios que objetivamente no alcanzan para cubrir las necesidades básicas”, lo que empuja al pluriempleo y al trabajo en condiciones de “gran vulnerabilidad social de las comunidades a las que asistimos”.

Según explican, desde el Ejecutivo municipal se modificaron de manera unilateral las condiciones laborales bajo el argumento de una “reorganización laboral”. Esto implicó “de un día para el otro más horas que cumplir por el mismo salario”, además de “asimetrías de obligaciones profesionales en el marco de un mismo contrato de trabajo que refuerzan la hegemonía médica en detrimento de otras profesiones del ámbito de la salud”.

El comunicado también denuncia el incumplimiento de la Ley 10.471, pese al compromiso previo de equiparar las condiciones laborales con la normativa provincial, y las deficientes condiciones edilicias de los centros de salud: “no siempre hay herramientas de trabajo adecuadas, sin calefacción en invierno y sin refrigeración en verano, sin personal de limpieza y mantenimiento”, a lo que se suma la incorporación de “tótems de telemedicina que no resuelven los problemas de la gente pero suman trabajo al personal”.

Si bien reconocen el pase a planta de trabajadores mensualizados, advierten que se realiza “con años de atraso, lo que precariza aún más las condiciones de trabajo”.

Los profesionales se desempeñan en el Primer y Segundo Nivel de Atención y pertenecen a diversas disciplinas. “Acompañamos diariamente una inmensa cantidad de personas y situaciones de salud, de diversas complejidades, que no siempre se pueden resolver dentro del horario presencial”, explican, trabajando con “recursos limitados y gran compromiso profesional”. Señalan además que existen distintas modalidades de contratación —mensualizados y Carrera Médica— con “acuerdos informales y diferenciales entre las profesiones que generan inequidades dentro del propio sistema”.

La exigencia inmediata de aumentar la carga horaria presencial provocó, según denuncian, “la renuncia de muchas/os compañera/os valiosos/as y la búsqueda laboral de otros tantos profesionales”. En ese sentido, advierten que discutir las condiciones laborales implica también discutir “con qué sistema de salud se va a encontrar el vecino del Municipio de Quilmes”.

Tras dos reuniones con la Secretaría de Salud y con el acompañamiento de ATE, los trabajadores aseguran que el espacio de diálogo fue cerrado de manera unilateral. Por ello solicitan una nueva instancia de negociación “con el compromiso de acordar condiciones de trabajo adecuadas y en el marco de la Ley 10.471”.

Entre los principales reclamos se encuentran la recomposición salarial para recuperar el poder adquisitivo previo al acuerdo impuesto; equidad laboral entre todos los profesionales (“a igual contrato, igual carga horaria, igual remuneración”); equiparación salarial con trabajadores de la Provincia de Buenos Aires; cumplimiento de bonificaciones paritarias atrasadas; reconocimiento salarial de tareas docentes; ingreso a planta interina según la ley vigente; y planificación conjunta de las políticas públicas de salud.

Finalmente, solicitan que todo cambio en el régimen laboral exigido desde el 1 de noviembre sea suspendido hasta alcanzar un acuerdo, remarcando que “cualquier cambio de esta magnitud requiere instancias previas de diálogo, análisis y acuerdo con los equipos involucrados”.

El comunicado está firmado por Trabajadorxs Profesionales de la Salud de Quilmes. Contacto: profesionalesunidxs@gmail.com – Instagram: @profesionalesunidxsquilmes